Постановление о переносе

Переносы праздничных дней в 2018 году

Какой перенос праздничных дней в 2018 году на основании постановления Правительства РФ? Как из-за такого переноса меняется рабочий график? Ответим на вопросы и приведем календарь переноса.

Праздничные дни по Трудовому кодексу

Список нерабочих праздничных дней в РФ определен ст. 112 ТК РФ. Установлены такие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Однако при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней трудовым законодательством предусмотрен перенос такого выходного дня. Об особенностях переноса праздничных дней в 2018 году расскажем далее.

Общее правило переноса праздников

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В 2018 году такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября будет нерабочим.

Однако такой подход не применяется к праздничным дням с 1 января по 8 января (Новогодние каникулы, Рождество Христово). Несмотря на то, что по таким праздникам на выходные могут приходиться целых три дня (если 1 января совпадает с субботой или воскресеньем), перенести можно будет только 2 выходных дня.

При этом безусловный порядок переноса праздничного дня на следующий за ним рабочий день иногда не применяется. Дело в том, что Правительство РФ для рационального распределения рабочего времени и времени отдыха предусматривает своим Постановлением перенос совпавших с выходными праздничных дней на другие дни (ст. 112 ТК РФ).

Порядок переноса нерабочих праздничных дней, совпавших с выходными, применяется и в отношении региональных праздников (Рекомендации Роструда, протокол №1 от 02.06.2014).

Правила переноса праздников в 2018 году: постановление Правительства

График переноса праздничных дней в 2018 году утвержден Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»:

Календарь переноса праздничных дней в 2018 году

Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 № 756 предусмотрен следующий перенос выходных дней в 2018 году:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в 2018 году будет три рабочих субботы – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

C учетом переноса выходных дней продолжительность праздников в 2017 году получилась такая:

  • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года включительно (10 дней Новогодних каникул);
  • с 23 по 25 февраля (3 дня по случаю Дня защитника Отечества);
  • с 8 по 11 марта (4 дня, посвященных Международному женскому дню);
  • с 29 апреля по 2 мая (4 дня на то, чтобы отметить Праздника Весны и труда);
  • с 10 по 12 июня (3 дня на празднование Дня России);
  • с 3 по 5 ноября (3 дня, посвященных Дню народного единства).

Один праздничный день — 9 мая в честь Дня Победы — предстоит отдыхать среди недели. Также см. «Производственный календарь 2018 года».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Утверждены даты переноса выходных дней в 2020 году

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 за счет переноса выходных дней с субботы 4 января и воскресенья 5 января на два дня продлены майские праздники (дополнительными выходными станут 4 и 5 мая).

Таким образом, в следующем году на празднование Нового года будет отведено восемь дней (1-8 января), по три дня будут длиться праздники, приуроченные ко Дню защитника Отечества (22-24 февраля) и Международному женскому дню (7-9 марта). При этом майские праздники разделятся на две части – первая продлится пять дней (1 по 5 мая), а вторая – три дня (с 9 по 11 мая). Затем россиян ожидает трехдневный отдых с 12 по 14 июня, совпадающий с Днем России, и один выходной 4 ноября, отведенный на празднование Дня народного единства.

О том, как планируемые в следующем году периоды отдыха отличаются от периодов отдыха в текущем году, читайте в нашей новости. Ознакомиться с количеством рабочих и выходных дней в конкретном месяце и квартале следующего года можно в нашем производственном календаре.

Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в одноименном материале «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отметим, перенос дней отдыха Правительство РФ утверждает ежегодно. Он требуется для рационального планирования рабочего времени и учета интересов граждан при организации полноценного отдыха не только в зимнее время, но и в весенне-летний период.

Как ранее разъяснял Роструд, отдых в праздничные дни не влечет уменьшения заработной платы, что является дополнительной гарантией для работников. Однако оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. В свою очередь, работники, которым установлены часовые (дневные) ставки либо труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должны получать дополнительное вознаграждение (с целью недопущения существенного снижения размера зарплаты из-за уменьшения количества рабочих дней в тех календарных месяцах, в которых имеются нерабочие праздничные дни) (Рекомендации Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней).

Минтруд разъяснил правила переноса выходных в 2020 году

МОСКВА, 16 июля. /ТАСС/. Поскольку несколько выходных дней в 2020 году совпадают с праздничными, суббота 4 января и воскресенье 5 января, являющиеся выходными, перенесены на понедельник 4 мая и вторник 5 мая. Порядок переноса закреплен в соответствующем постановлении правительства, которое было рассмотрено на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве (РТК), сообщили во вторник ТАСС в пресс-службе Минтруда.

«Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, закреплен следующий механизм переноса. Выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник)», — рассказали в Минтруде.

В пресс-службе отметили, что подготовленное Минтрудом постановление о закреплении переноса «подлежит обязательному рассмотрению» на заседании РТК и одобрению сторонами социального партнерства — работодателями и профсоюзами.

В Минтруде напомнили, что правила переноса установлены в законодательстве — в статье 112 Трудового кодекса РФ. Согласно статье, нерабочими праздничными днями в России являются новогодние каникулы (1-6 января и 8 января), Рождество Христово (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), а также День народного единства (4 ноября). Перенос совпадающих с праздничными выходных дней подготовлен «с целью рационального использования работниками выходных и праздничных дней».

Ранее правительство утвердило календарь рабочих и праздничных дней на 2020 год. Согласно календарю, на Новый год граждане России будут отдыхать в период с 1 по 8 января, на День защитника Отечества — в период с 22 по 24 февраля, на Международный женский день — с 7 пo 9 марта. На майские праздники россияне будут отдыхать в промежутки с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, на День России — с 12 по 14 июня и 4 ноября — в честь Дня народного единства.

Приказ о переносе выходного дня на другой день

В каждой организации должен быть установлен график рабочего времени и выходных. Но иногда возникает необходимость в работе в выходной. В этом случае время отдыха переносится на другой день. При этом нужно издать приказ о переносе выходного дня на другой день.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о переносе выходного дня на другой день .docСкачать образец приказа о переносе выходного дня на другой день .doc

Основания для переноса

Иногда сотрудники не успевают выполнить обязательства по контракту своевременно. В этом случае возникает необходимость в усиленной работе в условиях дедлайна. Специалисты работают в выходные. Предполагается, что день отдыха будет перенесен на другой день. Приказ о переносе выходного актуален при наличии этих обстоятельств:

  • Нужно успеть выполнить большой объем работы в определенный срок.
  • Возникли чрезвычайные обстоятельства, требующие присутствия на работе в выходной.
  • Есть какая-либо производственная необходимость (к примеру, в выходной приезжает человек, с которым требуется заключить договор).

Некоторые из оснований для переноса зафиксированы в ТК.

Особенности переноса выходного

В приказе нужно обязательно зафиксировать основание для переноса выходного. И это основание должно быть достаточно существенным. В большинстве случаев на перенос нужно получать согласие сотрудника. Но в исключительных ситуациях согласия не нужно. Эти случаи зафиксированы в статье 113 ТК:

  • Исполнение работы, образованной вследствие военного положения или ЧП.
  • Потребность в предотвращении ЧП, аварии или катастрофы.
  • Ликвидация последствий катастрофы или аварии.

Перенос выходного предполагает документальное оформление. Нужно отнестись к процедуре достаточно серьезно, как и к любому внесению корректировок в график специалиста.

Образец приказа

ООО «Заказпринят»

Приказ №330

г. Новосибирск

О переносе выходного дня

В целях своевременного исполнения обязательств, возникших на основании договора №44 от 12.12.2019 года, с согласия сотрудников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести всем менеджерам по продажам выходной день с 23 февраля на 1 марта 2020 года.
2. Инспектору по кадрам Кондрашову Р.О. довести настоящее распоряжение до всех менеджеров по продажам.

Директор Солнцев Д.Д. (подпись)

С приказом ознакомлены:

Кондрашов Р.О. (подпись)

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Перенос выходного дня с 28 на 31 декабря

16.12.2019

На прошлой неделе мы писали, что в Трудовой кодекс РФ готовятся поправки – 31 декабря хотят объявить всеобщим выходным днем.

А пока поправки не приняты, некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки. Поэтому они «переносят» выходной день. Например, в субботу 28 декабря работников вызывают на работу, а 31 декабря они отдыхают. Но это не всегда законно! И работник может «подловить» руководство. Рассмотрим разные варианты переноса выходного дня, их плюсы и минусы.

Вариант 1 — перенос выходного дня приказом

Одни руководители переносят выходной день с 28 на 31 декабря просто приказом, так и пишут в приказе: «Перенести выходной день 28 декабря на 31 декабря». Однако перенос выходных дней – это прерогатива Правительства РФ, а не работодателя-частника. На это прямо указано в Трудовом кодексе РФ:

«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации… » (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Вариант 2 — работников привлекают к работе в выходной день 28 декабря с предоставлением за это дня отдыха 31 декабря

Другие работодатели идут иным путем, они объявляют субботу 28 декабря рабочей, оформляя это в порядке ст. 113 ТК РФ (привлечение к работе в выходной день). В ч. 5 ст. 113 ТК РФ говорится, что «в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

Что это за другие случаи? Многие специалисты полагают, что это могут быть самые разные любые другие случаи, прямо не названные в ТК РФ, в том числе работа в выходные просто так по соглашению сторон.

Но здесь есть несколько моментов. Во-первых, не все юристы и инспекторы поддерживают точку зрения о том, что привлекать к работе в выходной день можно просто так (об этом мы писали в статье «Работа в выходные и праздники по соглашению сторон»). Во-вторых, кто-то из работников может и не согласиться на такой вариант, а некоторые категории работников вообще нельзя привлекать к работе в выходные дни (беременные и др.). Последние выйдут (как и положено) 31 декабря на работу. Но смогут ли они полноценно трудиться без остальных сотрудников, которые уже отдыхают?

Даже если оформить выход на работу 28 декабря как привлечение к работе в выходной день, то работник вправе не согласиться на отгул 31 декабря, а попросить двойную оплату. Закон ему это позволяет. Упрямые работники встречаются нередко. В итоге они получат двойную оплату за 28 декабря и потребуют оплатить 31 декабря, т.к. они на работу приходили, но им работу не предоставили.

И что же делать, если, к примеру, у работодателя есть беременные, а перенести выходной день с 28 декабря на 31-е очень хочется? Может подойти вариант 3.

Вариант 3 — дополнительные соглашения

В небольшой компании можно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми предусмотреть изменение режима работы на период с 25 по 31 декабря, в это время выходными днями сделать воскресенье и вторник.

В большой компании это сделать может быть сложно из-за необходимости оформления большого количества документов.

Вариант 4 — выходной не переносить, отдохнуть и в субботу 28 декабря, и 31 декабря

Напомним, что выходным днем сделать 31 декабря можно и без отработки (об этом мы писали ранее).

Рекомендуем:

Журнал «Кадровик-практик»

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная — ~ 5 руб./день >>
  • Подпишитесь на журнал легко и быстро >>

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *